Treść interpretacji
ZU | seczprcze
sim use Gdańsk, /6 października 2018 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/1004/2018
NIP;
Decyzja nr 422
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo
przedsiębiorców (t.j.: Dz. U. z 2018, poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. 2017, poz. 1778 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 17 lipca 2018r., doręczonym dnia 28
sierpnia 2018r. uzupełnionym dnia 26 września 2018r. w przedmiocie dotyczącym
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości zryczattowanego dodatku do wynagrodzenia w stałej miesięcznej
kwocie oraz świadczeń rzeczowych w postaci abonamentu medycznego dla rodziny
pracownika, karnetu sportowego lub innych świadczeń rzeczowych, finansowanych
pracownikom przez pracodawcę w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub
przebywania na urlopie wychowawczym,
Uzasadnienie
Dnia 28 sierpnia 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony
dnia 25 września 2018r. o opłatę za wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej oraz
dnia 26 września 2018r. o pełnomocnictwo, z którego wynika że osoba podpisująca wniosek
jest upoważniona do jego złożenia w imieniu Wnioskodawcy.
Wnioskodawca wskazał, iż jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, a w
związku z zatrudnianiem więcej niż 20 ubezpieczonych, jest również płatnikiem zasiłków z
ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa. Spółka wypłaca oprócz
miesięcznego wynagrodzenia za pracę, dodatkowe składniki wynagrodzenia od których
pobierane i opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne.