Treść interpretacji
ZAJ. | ostzrzeze zz
| SPOŁECZNYCH PRZYJAZNY
sz RZĄD
Gdańsk |Futego 2023 r.
Oddział w Gdańsku
Bl 100000/43/101/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 87
Na podstawie art. 34 ust, 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023r., poz.221), w związku z art. B3 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022r., poz,1009 ze zm.,), Zakład Ubezpieczeń
społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z dnia 25 stycznia 2023r,
doręczonym dnia 30 stycznia 2023r. w przedmiocie nieuwżględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i
Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych wartości pakietu medycznego w części
wsśpółfinansowanego przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 30 stycznia 2023r, do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę O
wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art, 34 ustaw Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że prowadzi działalność gospodarczą w formie
spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W ramach prowadzonej działalności zatrudnia
pracowników na podstawie umów o pracę, a także współpracuje z usługodawcami na
podstawie umów cywilnoprawnych (B2B). Wnioskodawca oferuje swoim pracownikom
program lojalnościowy, w ramach którego pracownik uprawniony jest do korzystania z
Pakietu Kafeteryjnego, Pakietu sportowego (Karta Multisport) oraz Pakietu medycznego. W
celu zapewnienia dostępu do wskazanych Pakietów Wnioskodawca zawarł umowy z
podmiotami zewnętrznymi na dostawy usług objętych Pakietami.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
0-745 Gdańsk e-mail; cotzus.pl tel. 22 560 16 00
AT /
Zasady korzystania ze wskazanych Pakietów w związku ze stosunkiem pracy łączącym
pracownika ze Spółką, zostały szczegółowo określone w Regulaminie wynagradzania
obowiązującym na terenie zakładu pracy [dalej jako: „Regulamin”).
Zgodnie z jego brzmieniem: „Pracownikowi przysługuje prawo do zakupu po cenie niższej
niż detaliczna usług prywatnej opieki medycznej, zwanych dalej „Pakietem medycznym”,