Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 20 listopada 2025 r.
Oddział w Gdańsku
Di 100000/43/1051/2025
Dane identyfikacyjne:
NP:
DECYZJA NR 595
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2025r., poz.1480), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025r., poz.350 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 21 października 2025r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników
wartości środków pieniężnych wypłacanych za pranie odzieży roboczej.
UZASADNIENIE
Dnia 21 października 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek
przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej. Wniosek został
uzupełniony pismem złożonym w dniu 7 listopada 2025r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że zgodnie z art. 237” Kodeksu pracy,
pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony
indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
czynników występujących w środowisku pracy.
Pracodawca nie zapewnia pracownikom magazynu możliwości prania odzieży roboczej i
czynności te są wykonywane przez samych pracowników.
W związku z powyższym pracodawca wypłaca pracownikom magazynu ekwiwalent
pieniężny, który stanowi rekompensatę poniesionych kosztów. Wartość ekwiwalentu za
pranie odzieży roboczej została ustalona przez pracodawcę na podstawie średnich kosztów
środków piorących, zużycia wody, prądu, zużycia sprzętu jak również kosztów czasu oraz
pracy własnej pracownika.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Kantaktu Klientów ZU5
BO-T48 Gdańsk e-mail: cot£rus.pl tel. 22 560 16 00
Zasady wypiacania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej ujęte są w
„ Za czynność prania i konserwowania odzieży przez pracownika wypłacany
jest ekwiwalent w kwocie zł brutto za każdy miesiąc, w którym pracownik
przepracował [pozostawał w stosunku pracy) cały miesiąc. W przypadku nieobecności