Treść interpretacji
pł
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH (A N
Oddział w Gdańsku uk *
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk 2 py
Gdańsk, dnia /+ października 2016 r.
DI/100000/43/1062/2016
NIP
Decyzja nr 410
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j.Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r., poz.963), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje stanowisko zawarte we wniosku
z dnia 26 września 2016 r. doręczonym dnia 30 września 2016 r. :
-za nieprawidłowe w części dotyczącej możliwości wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników premii rocznej przysługującej pracownikom
za czas przerywanej nieobecności w pracy, niezależnie od długości tej nieobecności,
spowodowanej chorobą w roku finansowym,
-za nieprawidłowe w części dotyczącej ustalenia, iż obowiązek włączenia premii rocznej do
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe następuje dopiero od 34 dnia
nieobecności, w sytuacji, gdy premia roczna nie przysługuje za czas nieprzerwanej nieobecności
w pracy spowodowanej chorobą trwającej powyżej 33 dni.
'
Uzasadnienie
Dnia 30 września 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek z dnia 26 września 2016 r. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie
art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż w myśl obowiązującego u wnioskodawcy Regulaminu
Wynagradzania z dnia 14 września 2012 r., który wszedł w życie w dniu 1 października 2012 r.,
Kadra Menadżerska oraz Członkowie Zarządu są uprawnieni do premii rocznej na zasadach
określonych w przedmiotowego Regulaminu. Zgodnie z ww. postanowieniem:
l. Zasady premiowania dotyczą wszystkich pracowników Spółki z wyłączeniem Kadry
Menadżerskiej oraz Członków Zarządu, zgodnie z obowiązującą strukturą organizacyjną.
OZ SPEPEENZIRNRBN PSRP ORO PZD O UE ZDDDDNDENENERENOEEEEEONZODN OOOO