Treść interpretacji
p—
ZUS | Usezneczeń ze
SPOŁECZNYCH
RZĄD *
fe .02 Ooo w 2 o
Gdański)fstycznia 2024 r.
Oddział w Gdańsku
D4/100000/43/1077/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 16
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r., poz.221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r., poz.1230 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte
we wniosku złożonym w dniu 13 listopada 2023 r. dotyczące
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
wartości posiłków udostępnianych przez pracodawcę swoim pracownikom za pomocą kart
posiłkowych/lunchowych umożliwiających zakup posiłków w automatach vendingowych.
Uzasadnienie
W dniu 13 listopada 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.
Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym dnia 14 grudnia 2023 r,
Wnioskodawca wskazuje, że wydaje pracownikom, którzy złożą pracodawcy pisemne
oświadczenie karty o wartości — zł miesięcznie. Karty te uprawniają do zakupu gotowych
posiłków (przekąsek i napojów) w automatach vendingowych rozmieszczonych na terenie
zakładu pracy wnioskodawcy. Kwota — zł niewykorzystana w danym miesiącu nie może być
wykorzystana w kolejnym miesiącu I przepada. Karta uprawnia do zakupu wyłącznie ww.
produktów w automatach vendingowych znajdujących się na terenie zakładu pracy
wnioskodawcy.
Autornaty vendingowe wydają produkty, które nie wymagają samodzielnego
przygotowania, w tym gotowe do spożycia ciepłe napoje (kawę i herbatę) i przekąski, W
związku z tym powstaje wątpliwość czy takie produkty można uznać za posiłek w
rozumieniu $ 2 ust, 2 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18