Treść interpretacji
/ Z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia Ś/ października 2015 r.
DI/100000/43/1080/2015
Dane identyfikacyjne:
NIP: '
KRS:
Decyzja nr 448
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku przedsiębiorcy . z siedzibą w * ET _
dnia 16 września 2015r., doręczonym dnia 21 września 2015r. dotyczącym nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
wartości pakietów medycznych w części finansowanej przez pracodawcę pracownikom spółki
oraz ich rodzinom.
Uzasadnienie
Dnia 21 września 2015r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę . . z siedzibą w / |
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym dnia 23.10.2015r. poprzez jego prawidłowe
podpisanie.
Wnioskodawca wskazał, że spółka zamierza podpisać umowę o świadczenie usług
medycznych uwzględniającą pakiety medyczne dla pracowników oraz ich rodzin. Składka
miesięczna będzie finansowana częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika.
W regulaminie wynagradzania spółka zamierza umieścić zapis o następującej treści: |
„Pracownik ma prawo korzystać z pakietu medycznego w ramach umowy podpisanej przez
| z firmą świadcząca usługi medyczne. Pracodawca będzie pokrywał koszt
pakietu medycznego w wysokości - _ zł, pozostałe koszty, w wysokości zależnej od wybranego
pakietu medycznego, potrącane będą z wynagrodzenia pracownika za jego pisemną zgodą.
Minimalna kwota potrącenia wyniesie — zł. Korzystanie ze świadczenia nie przysługuje
pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na okres próbny”.