Treść interpretacji
I ZAKŁAD 1071
ZG | sen rzy
Gdańsk, 14 grudnia 202? r.
Oddział w Gdańsku
D4/100000/43/1114/2022
Dane identyfikacyjne:
. NIP
Decyzja nr 643
Na podstawie art. 34 ust. 1 ! ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art, 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r., poz.1009 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku złożonym w dniu 17 października 2022 r. w przedmiocie
braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wartości posiłków
udostępnionych pracownikowi: w sytuacji uznania, że świadczenie to nie będzie stanowiło
przychodu z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
.
Uzasadnienie
W dniu 17 października 2022 r, do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek . 0 wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem doręczonym dnia 7 listopada 2022 r. oraz dnia 29 listopada 202? r.
Wnioskodawca wskazuje, że była założona w
roku 2019 i jest jednym z największych polskich producentów produkcji filmowej oraz
kinematograficznej. W ramach wykonywania projektów zdjęciowych w razie potrzeby mają
miejsce zakupy posiłków dla pracowników oraz artystów, którzy biorą udział w zdjęciach w
godziny robocze oraz nadliczbowe. Posiłki nie są zidentyfikowane dla poszczególnych
pracowników, tylko są spożywane wspólnie całą ekipą zdjęciową. Według wyjaśnień
pracodawcy, z reguły nie istnieje możliwość wyodrębnienia posiłku w zakresie konkretnego
pracownika.
Wedlug przepisów podobnie potrącenie pracodawcy na rzecz pracowników może być
uwzględnione jako przychód pracownika (nieodpłatne świadczenie), jaki musi być
opodatkowany | oskładkowany. Dlatego powinna być możliwość konkretyzacji, jaki
pracownik zjadł to czy inne jedzenie, żeby zdefiniować jego wartość. Wnioskodawca kleruje