Treść interpretacji
/ Z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia ŻŻ października 2015 r.
DI/100000/43/1144/2015
Dane identyfikacyjne:
NIP: 77
KRS:
adres do korespondencji:
Decyzja nr 439
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. J. Dz. U. z 2015, poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy z siedzibą w z dnia
8 października 2015r., doręczonym dnia 9 października 2015r. dotyczącym wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jednorazowej rekompensaty z tytułu
likwidacji nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Dnia 9 października 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę z siedzibą w
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż na podstawie obowiązującego Regulaminu Wynagradzania
Pracowników . Z
dnia r. pracownikom przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej wypłacanej nie
częściej, niż co 5 lat.
Od TI. w związku z planowanymi zmianami Regulaminu Wynagradzania w zakresie
powyższych uprawnień wnioskodawca przewiduje likwidację nagród jubileuszowych. W zamian
zamierza wypłacić jednorazowe rekompensaty. Ponadto część pracowników otrzyma podwyżkę
wynagrodzenia.
Przedsiębiorca podkreśla, że w obecnym stanie, zgodnie z Regulaminem Wynagradzania
obowiązującym w Spółce na dzień dzisiejszy przyjęte są następujące zasady dotyczące wypłat
nagród jubileuszowych :
1) pracownicy którzy zostali przejęci ze Spółki : na
podstawie art. 23' Kodeksu Pracy i do dnia r. przepracowali w tej spółce
minimum 5 lat i ogółem minimum 25 lat mają prawo do nagrody jubileuszowej po każdym
pięcioletnim okresie pracy;