Treść interpretacji
!
|
i
ZERA AN5
Zu | UBEZPIECZEŃ
rip EYE EET
Gdańsk 4 grudnia 2025r.
Oddział w Gdańsku
bI/100000/43/1153/2025
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 624
Na podstawie art. 34 ust, 1i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2025r., poz.1480), w związku z art, 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie
ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025r., poz.350 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy
z dnia 31 października 2025r. doręczonym dnia 14 listopada 2025r.
w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe wartości pakietu medycznego w części współfinansowanego przez pracodawcę
pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 14 listopada 2025r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę 9 o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że prowadzi działalność sklasyfikowaną pod kodem
PKD nr 82.97.Z. - Działalność związana z pakowaniem. W celu zwiększenia motywacji,
lojalności oraz produktywności swoich pracowników Spółka oferuje im dodatkowe
świadczenia niepieniężne (benefity].
Rodzaje benefitów i warunki dotyczące korzystania r nich określone zostały w
obowiązującym w Spółce Regulaminie wynagradzania dla pracowników Wnioskodawcy.
Wnioskodawca wskazał, że zgodnie z postanowieniami Regulaminu Wynagradzania
„Pracownikom mogą przysługiwać dodatkowe świadczenia związane 7 pracą w postaci
dostępu do prywatnych usług medycznych zapewnianych przez podmioty trzecie na
podstawie zawartych przez pracodawcę 7 tymi podmiotami umów. (...)” [dalej: Pakiety
Medycznej.
ul Chmielna azłaą ” waw. ZAS. ol Centrum Kontaktu Klientów 7U5
BO-74.B Gdańsk e-mail: cotirzus.pl tel. 22 560 16 60
er
X
%
Przy czym, jak stanowi Regulamin Wynagradzania, „Pracownik/pracownica ma możliwość
korzystania z dostępu do prywatnych usług medycznych zapewnianych przez podmioty
trzecie, wyłącznie w okresie obowiązywania umowy zadartej między pracodawcą a