Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH O
Oddział w Gdańsku Kł : 1
ul, Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk Szar
Gdańsk, dnia A4 listopada 2016r.
DI/100000/43/1174/2016
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 456
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016, poz. 963 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z dnia 19 października 2016 r., doręczonym
dnia 28 października 2016 r. uznaje za nieprawidłowe w części dotyczącej uwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości pakietów medycznych,
pakietów ubezpieczeń, korzystania z telefonów i modemów służbowych oraz samochodów
służbowych używanych w celach prywatnych finansowanych pracownikom przez pracodawcę w
okresie pobierania przez te osoby zasiłku macierzyńskiego.
Uzasadnienie
Dnia 28 października 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
Gdańsku, wpłynął wniosek z dnia 19 października 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że zatrudnionym w jego spółce
pracownikom przysługuje możliwość korzystania ze świadczeń rzeczowych finansowanych w
całości przez pracodawcę, w tym m.in. pakietów medycznych, pakietów ubezpieczeń,
korzystania z telefonów i modemów służbowych oraz samochodów służbowych w celach
prywatnych. Świadczenia te związane są ze stosunkiem pracy i z tego tytułu stanowią podstawę
składek na ubezpieczenie społeczne.
W związku z tym, że w wewnętrznych przepisach dotyczących wynagrodzeń nie ma
szczególnych zapisów dot. zachowania prawa do tych świadczeń w okresach absencji
chorobowych i związanych z rodzicielstwem, a ponadto świadczenia te nie są częściowo
odpłatne dla pracowników, ich wartość stanowi podstawę składek w całym okresie zatrudnienia
pracowników.