Treść interpretacji
zu | UBEZPIECZEŃ =
ZU czt 4 ym
Gdańsk, 4 stycznia 2023 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/1199/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 3
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy Z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2022 r., poz. 1009 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte
we wniosku przedsiębiorcy
złożonym w dniu 15 listopada 2022r. w przedmiocie nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe rekompensaty oraz
dodatkowej rekompensaty wypłacanych pracownikom w związku z rozwiązaniem stosunku
pracy po spełnieniu dodatkowych warunków.
UZASADNIENIE
Dnia 15 listopada 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy
Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym w dniu 6 grudnia
2022r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jest spółką kapitałową należącą do Grupy
(dalej jako „Grupa”), pracodawcą, płatnikiem podatku
dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. Spółka prowadzi
działalność w zakresie obsługi klientów
ul. Chmielna 27/33 wwa.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot zus.pl tel. 22 560 16 00
W związku z reorganizacją spowodowaną rozpoczęciem procesu integracji i tym samym
koniecznością wprowadzenia zmian organizacyjnych wynikających z łączenia struktur kilku
podmiotów z grupy, Wnioskodawca podjął decyzję o redukcji zatrudnienia.
W okresie od grudnia 202? r. do grudnia 2023 r. Wnioskodawca planuje rozwiązać stosunek
pracy z grupą pracowników za porozumieniem stron z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy. W związku z tym, pracownikom będzie przysługiwała odprawa pieniężna, w
wysokości uzależnionej od stażu pracy w Grupie, na podstawie art. 8 ust 1 w zw. z art. 10