Treść interpretacji
ZUS | LAMLAD
mm iicznęcnał
SPOŁECZNYCH p JAŻ NY
SESURZĄD
Gdańsk, 7? kwietnia 2022 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/120/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 188
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U, z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2021 r., poz.423ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 26 stycznia 2022 r. w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika
wartości nagród jubileuszowych przyznanych w formie rzeczowej.
.
Uzasadnienie
W dniu 26 stycznia 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w
trybie art. 34 ust, 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem złożonym dnia 25 lutego 2022 r. oraz pismem złożonym dnia 15 marca
2022 r.
Wnioskodawca zamierza wprowadzić w 2022 roku zapis do Regulaminu Wynagradzania w
zakresie przyznawania pracownikom nagrody jubileuszowej wg poniżej opisanych zasad:
1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa z tytułu nieprzerwanego stażu pracy
u pracodawcy. Na równi ze stażem pracy u pracodawcy, na potrzeby nabycia prawa do
nagrody jubileuszowej, uznaje się staż pracy w spółkach grupy kapitałowej I ich
poprzedników prawnych, pod warunkiem że ma on charakter nieprzerwany i przypada w
okresie bezpośrednio poprzedzającym zatrudnienie u pracodawcy, z którego wynika prawo
do nagrody. Za nieprzerwany staż pracy pracodawca uznaje również sytuację, gdy przerwa
w zatrudnieniu nie przekracza 31 dni.
2, W przypadku wątpliwości co do możliwości zaliczenia określonego stażu pracy do
stażu uprawniającego do otrzymania narody jubileuszowej, wątpliwości te rozstrzyga
pracodawca,
ul, Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obstug' Telefonicznej