Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
U "Gdańsk dnia ()z grudnia 2015r.
DI/100000/43/1200/2015
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 501
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz.584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku firmy z dnia 15 października 2015r.,
doręczonym dnia 23 października 2015r, uzupełnionym dnia 19 listopada 2015r. w części
dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
wypłaty zaległej części nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Dnia 23 października 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 10 listopada 2015r. doręczonym dnia 19 listopada 2015r.
Wnioskodawca wskazał, iż będzie wypłacał pracownikom nagrody jubileuszowe
uzależnione od zakładowego stażu pracy, które będą należne nie częściej niż co pięć lat. Będą się
zdarzały opóźnienia w wypłacie nagród jubileuszowych i nagroda jubileuszowa nie będzie
wypłacana jednorazowo. Pracownik oprócz wypłaty zaległej nagrody jubileuszowej otrzyma
także odsetki za zwłokę.
Zdaniem wnioskodawcy wypłacana zaległa część nagrody jubileuszowej nie stanowi
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Z, Rozporządzenia ministra
pracy 1 polityki socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. W sprawie szczegółowych zasad ustalania
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe par. 2 ust. 1 pkt 1 wynika, że
kluczowe dla zwolnienia nagrody jubileuszowej z podstawy wymiaru składek jest przyznawanie
a nie wypłacanie jej pracownikowi, nie częściej niż co pięć lat,