Treść interpretacji
/ ZUS | SB .
ZU | sze PRZYJAZNY
"TĘ
Gdańsk) grudnia 2021 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/1210/2018
Dane identyfikacyjne:
NIP; .
DECYZJA NR 471
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r, Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162), w związku z art, 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021r., poz.423 ze zm.), oraz w zw. z wyrokiem
sądu Okręgowego w — z 30 sierpnia 2019r,, sygn. akt i wyrokiem
sądu Apelacyjnego w . z 13 września 2021r., sygn. akt Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą
złożonego dnia
31 października 2018r, w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wartości noclegów udostępnianych przez pracodawce
pracownikom nieodpłatnie w okresie oddelegowania do pracy poza stałe miejsce jej
wykonywania.
UZASADNIENIE
Dnia 31 października 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę
prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art, 34 ustaw Prawo
przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 27 listopada 2018r,
| doręczonym w dniu 3 grudnia 2018r,
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że prowadzi działalność gospodarczą polegającą
na wykonywaniu usług budowlanych na terenie Polski oraz za granicą - Niemcy. Zatrudnieni
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: tcotiwzus.pl tel. 22 560 16 00
| (Dj (
pracownicy świadczą pracę na inwestycjach w ramach oddelegowania, a nie podróży
służbowych, dlatego firma nie wypłaca diet ani innych należności z tym związanych.
Z umów o pracę wynika możliwość czasowego oddelegowania pracowników do pracy,
a krajem oddelegowania są Niemcy. Ponadto w Regulaminie Pracy jest zapis, że w czasie
oddelegowania, w celu zapewnienia pracownikom możliwości wypełnienia obowiązków