Treść interpretacji
ZU | Garmrczi Ie
MKYPTCZEM
ZY | SPOŁECZNYCH RESRURZĄD
Gdansk, 4 stycznia 2023 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/1210/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 5
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162 re zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r., poż. 1009 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte
we wniosku przedsiębiorcy
, złożonym w dniu 15 listopada 2022r. w przedmiocie
nieuwzglęednienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
rekompensaty oraz dodatkowej rekompensaty wypłacanych pracownikom w związku z
rozwiązaniem stosunku pracy po spełnieniu dodatkowych warunków.
UZASADNIENIE
Dnia 15 listopada 2022 r, do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę
> wydanie interpretacji indywidualnej
w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem
doręczonym w dniu 6 grudnia 2022r,
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jest spółką kapitałową należącą do
(dalej jaka „Grupa"), pracodawcą, płatnikiem podatku
dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne, Spółka prowadzi
działalność w zakresie ubezpieczeń emerytalnych.
W związku z koniecznością przeprowadzenia reorganizacji w Grupie obejmującej zmiany w
strukturze organizacyjnej i/lub zmiany personalne na niektórych stanowiskach,
Wnioskodawca podjął decyzję o redukcji zatrudnienia.
ul. Chmielna 27/33 ww. 2u5.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-748 Gdańsk e-mail: cotB1us.pl tel. 22 560 16 00
W okresie od grudnia 2022 r. do grudnia 2023 r. Wnioskodawca planuje rozwiązać stosunek
pracy ? grupą pracowników za porozumieniem stron z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy. W związku z tym, pracownikom będzie przysługiwała odprawa pieniężna, w
wysokości uzależnionej od stażu pracy w Grupie, na podstawie art, 8 ust. 1 w zw. z art. 10