Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH (ZN
ra | Oddział w Gdańsku KC)
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk ns zł
Gdańsk, dnia OPstycznia 2017r.
DI/100000/43/1213/2016
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 10
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2016, poz.1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016, poz. 963 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku firmy - z dnia 4 listopada 2016r.,
doręczonym dnia 9 listopada 2016r. uzupełnionym pismem z dnia 1 grudnia 2016r. doręczonym
dnia 5 grudnia 2016 oraz pismem z dnia 19 grudnia 2016r. doręczonym dnia 22 grudnia 2016r.
w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
przyznanej pracownikowi dodatkowej odprawy emerytalnej.
Uzasadnienie
Dnia 9 listopada 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia ] grudnia 2016r. doręczonym dnia 5 grudnia 2016r. oraz pismem z
dnia 19 grudnia 2016r. doręczonym dnia 22 grudnia 2016r.
Wnioskodawca wskazał, iż w dniu roku zawarł ze swoją pracownicą
porozumienie dotyczące rozwiązania umowy o pracę z dniem roku,
Pracownica urodziła się w dniu , a zatem przed dniem rozwiązania umowy o
pracę osiągnęła już powszechny wiek emerytalny dla kobiet, posiada również wymagany do
uzyskania prawa do emerytury staż pracy.
Kwestie związane z przyznaniem odprawy emerytalnej zostały uregulowane w
postanowieniach $ ust. zawartego porozumienia w sposób następujący: