Treść interpretacji
| ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH / 9
ra Oddział w Gdańsku BI | Je)
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk SED" EE
Gdańsk, dnia /6 grudnia 2016 r.
DI/100000/43/1218/2016
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 509
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2016 r., 1829) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r., poz. 963, ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku przedsiębiorcy z dnia 4 listopada 2016 r.,
doręczonym w dniu 10 listopada 2016 r. (uzupełnionym pismem z dnia 30 listopada 2016 r.,
doręczonym w dniu 7 grudnia 2016 r.) dotyczącym wyłączenia wartości pakietów grupowego
ubezpieczenia na Życie, pakietów medycznych oraz pakietów sportowych w części
finansowanych przez pracodawcę swoim pracownikom z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
UZASADNIENIE
Dnia 10 listopada 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
doręczono wniosek z dnia 4 listopada 2016 r. przedsiębiorcy
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 30 listopada 2016 r., doręczonym w
dniu 7 grudnia 2016 r.
Wnioskodawca wskazuje na wstępie, iż zatrudnia powyżej 20 pracowników.
W uchwalonym regulaminie wynagradzania ustanowiono: „Pracownikom przysługuje dopłata do
grupowego ubezpieczenia na życie, pakietów medycznych, pakietów sportowych itp. Składka
każdorazowo jest finansowana zarówno przez Pracownika jak i przez Pracodawcę, tj.
Pracodawca opłaca zł miesięcznie, a różnicę pokrywa Pracownik, Dopłata przysługuje
również w okresie choroby i innej usprawiedliwionej nieobecności Pracownika”.