Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ |
SPOŁECZNYCH s "SNU
Gdańsk, 27 grudnia 2022 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/1222/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 663
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy Z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022r., poz.1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 18 listopada
2022r. w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne pracowników wartości jednorazowego świadczenia pieniężnego.
UZASADNIENIE
Dnia 18 listopada 2022r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę O
wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców.
Wniosek został uzupełniony pismem złożonym dnia 13 grudnia 2022r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w związku ze zmiana struktury właścicielskiej
Spółki oraz działającymi u
Pracodawcy Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w dniu 10.01.2022 zostało zawarte
Porozumienie Zbiorowego Prawa Pracy.
Jednym z elementów wskazanego dokumentu jest zapis dotyczący wypłaty jednorazowego
świadczenia pieniężnego w jednakowej wysokości dla wszystkich uprawnionych
pracowników.
Zgodnie z zapisem porozumienia jednorazowe świadczenie przysługuje Pracownikowi, jeżeli
w dacie zawarcia Porozumienia był zatrudniony u pracodawcy co najmniej jeden rok.
W procesie zmiany struktury właścicielskiej nie następuje rozwiązanie umowy O pracę.
Wnioskodawca wnosi o interpretację, czy jednorazowe świadczenie pieniężne stanowi
podstawę do naliczenia pracownikowi składek ubezpieczeniowych.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot$b zus.pl tel. 22 560 16 00
Zdaniem Wnioskodawcy wskazane świadczenie pieniężne należy traktować jako podstawę
do odprowadzenie składek społecznych, gdyż nie widzi podstaw do zakwalifikowania go w
inny sposób niż element wynagrodzenia z umowy o pracę.
Wnioskodawca wskazał, iż Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie