Treść interpretacji
ZUŚ | BEZAczEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk,23 marca 2018 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/123/2018
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Mr KRS:
Decyzja nr 112
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2017r., poz.2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy
z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2017, poz.
1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za
nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia
23 stycznia 2018r., doręczonym dnia 24 stycznia 2018r. uzupełnionym dnia 12 marca 2018r.
w przedmiocie dotyczącym braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia
społeczne w Polsce od wynagrodzenia wypłaconego pracownikom-cudzoziemcom
wykonującym pracę na terenie Polski i Izraela,
Uzasadnienie
Dnia 24 stycznia 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
wpłynął wniosek złożony przez firmę o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 2 marca 2018r. doręczonym dnia 12 marca
2018r.
Wnioskodawca wskazał, iż w jego firmie na pełen etat zatrudnieni są dwaj
pracownicy: (obywatel Izraela) oraz (obywatel Niemiec).
Obydwaj pracownicy pracują zdalnie z Izraela, przylatując do siedziby firmy w Polsce raz w
miesiącu na okres 5-10 dni. Pracownicy zostali zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych w
Polsce.
W umowach o pracę zarówno Pana , jak i Pana
widnieje informacja, iż miejscem wykonywania pracy jest siedziba spółki lub miejsce
zamieszkania pracownika.