Treść interpretacji
| | ZARDAC
ra | URUŻFIĘCEEF:
SPIĘECZNYCH
Gdańsk(istycznia 2026 r.
Oddział w Gdańsku
DI 100000/a3/1232/2075
NIE
Decyzja nr 21
Na podstawie art. 34 ust. Ti ust. 5 ustawy 7 dnia 6 marca 2018r, Prawo przedsiębiorców (t.j.
Dr. U. 7 2025, por.1480 re zm.) w związku z art, B3d ustawy z dnia 13 października 1998r. o
systemie ubezpieczeń społecznych [t... Dz. U. 2025, poz. 350 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowiska zawarte wę wniosku
doręczonym dnia Z grudnia 2025r. w przedmiocie ustalenia, że
wartość nagród uzyskiwanych przez pracowników w ramach planu motywacyjnego, w
sytuacji, gdy wartość tych świadczeń nie stanowi dla pracowników przychodu ze stosunku
pracy, nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych.
Uzasadnienie
Dnia 2 grudnia 2025 r. wpłynął do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Qddział w Gdańsku
wniasek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym dnia 29
grudnia 2025 r.
Wnioskodawca wskazuje, że jest polskim rezydentem podatkowym podlegającym
opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych [„CIT”) od całości swoich
dochodów na terytorium Polski her względu na miejsce ich osiągania, spółka jeśt
zarejestrowanym czynnym podatnikiem podatku od towarów i usług („VAT”]. Aktualnie
głównym przedmiotem działalności jest sprzedaż hurtowa wyrobów
farmaceutycznych i medycznych.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Kontaktu klientów ZU
80-738 Gdańsk a-mail: coręrzus.pl tei. 2? 560 i5 00
/
wnioskodawca należy do międzynarodowej grupy kapitałowej [„Grupa”) specjalizującej się
w dziedzinie dermatologii. Na czele Grupy znajduje się , spółka z siedzibą
w Szwajcarii . działa w formie prawnej Aktiengesellschaf (AG),
stanowiącej odpowiednik polskiej spółki akcyjnej. 1otowana jest na szwajcarskiej
giełdzie papierów wartościowych.
Celem zachęcenia do zatrudnienia oraz zatrzymania i motywowania wysokokwalifikowanych
pracowników w Grupie, a także w celu stworzenia mechanizmu pozwalającego na powiązanie