Treść interpretacji
po j
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych DN
lat Oddział w Gdańsku (m
MEI ul. Chmielna 27/33, 80-748 GDAŃSK =
Gdańsk, dnia 2 €? października 2014 r.
DI/100000/43/1239/2014
NIP
Decyzja nr 400
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2013, poz.672 ze zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz.1442 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 22 października 2014 r. złożonym w dniu 24 października 2014 r.
przez w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników
przedsiębiorcy korzyści materialnej polegającej na przyznaniu uprawnienia do korzystania z
polisy grupowego ubezpieczenia zdrowotnego przez ubezpieczonych oraz współubezpieczonych
w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 24 października 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 22 października 2014 r. o
wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zamierza zawrzeć z Towarzystwem Ubezpieczeniowym
umowę ubezpieczenia zdrowotnego, na mocy której pracownicy wnioskodawcy uzyskają
ochronę w zakresie opieki medycznej.
Zgodnie z umową, polisa poza obowiązkowymi usługami z zakresu medycyny pracy,
będzie obejmowała opiekę podstawową (w tym medycynę rodzinną, opiekę pielęgniarską oraz
pediatry, a także opiekę specjalistyczną i badania laboratoryjne, obrazowe, wizyty domowe,
szczepienia ochronne oraz świadczenia rehabilitacyjne i stomatologiczne). Dodatkowo, w
określonych w umowie przypadkach, pracownicy Spółki będą uprawnieni do świadczenia
pieniężnego z tytułu wystąpienia w życiu ich bądź członków ich rodziny określonego zdarzenia
ubezpieczeniowego.
Przedmiotowa polisa ubezpieczeniowa będzie dodatkowym świadczeniem, które
wnioskodawca zobowiązał się zapewnić swoim pracownikom oraz członkom ich rodzin, przy