Treść interpretacji
ZY , e BE: ZEN
SPOŁĘCZNYCH
Gdańsk, 24 listopada 2018 r.
Oddział w Gdańsku
DI/ 100000/ 43/1244/2018
NIP:
| DECYZJA NR 487
| Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo
przedsiębiorcówaft. j.: Dz. U. z 2018, poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. 2017, poz. 1778 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku z dnia 6 listopada 2018 r.,
złożonym w dniu 8 listopada 2018 r. w przedmiocie obniżenia wysokości składki na
ubezpieczenie zdrowotne do wysokości O zł w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników
oddelegowanych do pracy poza teren Polski,
| : UZASADNIENIE
|
| Dnia 8 listopada 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku,
wpłynął wniosek z dnia 6 listopada 2018 r. złożony przez O
wydanie interpretacji indywidualnej,
* Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, że jest polską spółką z ograniczoną
odpowiedzialnością i należy do międzynarodowej Grupy
Wnioskodawca zatrudnia pracowników na podstawie
obowiązujących przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U.
2018.917, dalej: KP). Ponieważ Wnioskodawca jest częścią międzynarodowej Grupy,
niektórzy z jego pracowników są oddelegowywani do wykonywania pracy poza Polskę.
Oddelegowania w Grupie polegają na przeniesieniu służbowym pracownika
jednej spółki do zespołu działającego w ramach kolejnej spółki w innym kraju i są
A „O PPP DEZERTER PD OR OE
ul, Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
: 80-748 Gdańsk e-mail: cotQzus.pl tel. 22 560 16 00
: Pliś |
|
podyktowane względami biznesowymi, służąc realizacji celów Grupy. Co do zasady,
oddelegowania odbywają się na podstawie porozumień w formie aneksów do umów o
pracę, zmieniających czasowo miejsce wykonywania pracy oraz inne postanowienia umów
o pracę. Osoby .oddelegowane w dalszym ciągu pozostają jednak pracownikami