Treść interpretacji
riU | ZAKŁAD
) UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 15 stycznia 2026r.
Oddział w Gdańsku
DV 100000/43/1255/2075
Dane identyfikacyjne:
KIP:
DECYZJA NR 15
Na podstawie art. 34 ust. li ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców |Dz.
U. z 2025r., poz.1480 ze zm.]), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025r., poz.350 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy
złożonym dnia 4 grudnia 2025r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości przedpłaconych kart podarunkowych przekazanych pracownikom
obejmującym upominki m.in. z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Świąt Wielkanocnych.
UZASADNIENIE
Dnia 4 grudnia 2025r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek złażony przez
przedsiębiorcę
O wydanie Interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw
Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złażonym dnia 22 grudnia
2025r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jako franczyzobiorca
prowadzi dwie restauracje w , oraż przy
w których zatrudnia pracowników. Podejmując
politykę wzmacniania relacji i zaangażowania pracowników wnioskodawca zamierza
obdarowywać pracowników drobnymi upominkami m.in. z okazji Świąt Bożego Narodzenia i
Wielkanocnych, finansowanymi ze środków obrotowych firmy. Działania te będą
obejmowały przekazywanie pracownikom przedpłaconych kart podarunkowych,
niezależnych od osiąganych przez pracowników wyników pracy. W wewnętrznych
regulaminach pracy i wynagradzania wnioskodawcy nie ma postanowień zobowiązujących
wnioskodawcę do przekazywania tego typu świadczeń na rzecz zatrudnionych pracowników.
Przekazywane pracownikom karty przedpłacone nie będą stanowiły dodatkowej formy
ul. Chmielna 27/33 WYWAA!. Zus. pil Centrum Kontaktu Klientów ZU
BO-TAB Gdańsk e-mail: cotfzus. pl tel 22 550 15 (0)
wynagrodzenia I nie będą się wiązać że wzajemnym świadczeniem że strony pracowników.
W oparciu o wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt: K 7/13
wnioskodawca uważa, że karty przedpłacone będą przekazywane pracownikom jako