Treść interpretacji
Pa
| Taka
ZU5 |ose
Gdańsk Mólharza 1016 r.
Oddział w Gdańsku
DI/LOOOOOf43/1277/2025
HIP:
Decyzja nr 250
Na podstawie art. 34 ust. li ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców [Dz.
U. z 2025r, poz. 1480 re zm.], w związku z art. 83 d ustawy 7 dnia 13 października 1998 r. 0
systemie uberpieczeń społecznych (Dz. U. r 2026r, pór.199), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku przedsiębiorcy doręczonym w dniu 12 grudnia
2025r. w przedmiocie dotyczącym nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
uberpieczenia społeczne oraz uberpieczenie zdrowotne pracownika wartości dodatkowej
rekompensaty pieniężnej wypłacanej w rwiązku 7 rorwiąraniem stosunku pracy po
spełnieniu dodatkowych warunków.
UZASADNIENIE
Dnia 12 grudnia 2025r. do Zakładu Uberpieczeń Społecznych wpłynął wniosek złożony przez
przedsiębiorcę o wydanie interpretacji indywidualnej w
trybie art, 34 ust.1 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem
doręczonym w dniu 13 stycznia 2026r. oraz pismem doręczonym w dniu 12 lutego 2026r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w związku z planowanym przez spółkę ["Spółka”,
"Pracodawca"] całkowitym zakończeniem działalności w Polsce, z dniem 30.11.2025r.
Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie podjęło decyzję o rozwiązaniu Spółki i otwarciu procesu
likwidacji. Na podstawie Regulaminu zwolnienia grupowego z dnia 28.11.2025r., Spółka
prowadzi obecnie zwolnienie grupowe, które docelowo objąć ma wszystkich pracowników.
Oprócz odprawy pieniężnej przysługującej zwalnianym pracownikom na podstawie art, 8
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rorwiązywania z pracownikami
stasunków pracy r przyczyn niedotyczących pracowników, 5półka przewiduje móżliwość
wl Chaniaina 175/34 ESTE] Centrum Koniakiu Klientów ZUS
EO-T4A Gdańsk smi: onbikrus.pl zel. 22 560 16 03
- F „
wypłaty dodatkowego świadczenia tym pracownikom, którzy rawrą porozumienie o
rozwiązaniu umowy o pracę („Dodatkowa Rekompensata"], elementem Dodatkowej
Rekompensaty jest zmotywowanie pracownika do aktywnej pracy do końca obowiązywania