Treść interpretacji
ri ZAKŁAD pom
ZU | UBEZPIECZEŃ NY
SPOŁECZNYCH "ATN
Gdańsk, 20 grudnia 2022 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/1278/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 661
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2022r., poz.1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy
złożonym dnia 5 grudnia 2022r., w części
dotyczącej nieuwzglednienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
wartości abonamentu medycznego w okresie przebywania pracownika na urlopie
macierzyńskim, urlopie rodzicielskim, urlopie ojcowskim uznaje za prawidłowe.
UZASADNIENIE
Dnia 5 grudnia 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie
interpretacji indywidualnej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 Kodeksu
Pracy i płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne.
Pracodawca finansuje wszystkim chętnym pracownikom, na podstawie ich oświadczenia,
prywatną opiekę medyczną w tej samej wysokości. Dofinansowanie przez pracodawcę dla
każdej zatrudnionej osoby opieki medycznej, wykraczającej poza zakres medycyny pracy,
stanowi przychód pracownika i podlega oskładkowaniu ZUS.
Także pracownicy przebywający na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, na urlopach
macierzyńskich i wychowawczych mają prawo do dofinansowania przez pracodawcę
abonamentów medycznych.
Wysokość dofinansowania pracodawcy do abonamentu stanowi podstawę składek ZUS dla
wszystkich pracowników, których abonament jest w 100% finansowany przez pracodawcę.
Jeżeli pracownik partycypuje w kosztach abonamentu, przychód z tytułu dofinansowania
pracodawcy do tego abonamentu jest w całości zwolniony ze składek ZUS.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot$b zus.pl tel. 22 560 16 00