Interpretacja ZUS DI/100000/43/1292/2015

Sygnatura
DI/100000/43/1292/2015
Data wydania
Organ

Teza

Kwintesencją problemu jest to, czy świadczenia pozapłacowe (pakiety medyczne i benefity systemu kafeteryjnego) współfinansowane przez pracodawcę i pracownika, wprowadzone na podstawie **uznaniowego zapisu** w regulaminie wynagradzania ('Pracodawca *może* przyznać'), muszą być uwzględniane w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Istota

Spółka planowała od stycznia 2016 r. wprowadzić dla pracowników system kafeteryjny (wybór benefitów jak bilety, wejścia na basen) oraz pakiety medyczne, współfinansowane częściowo przez pracownika (określona miesięczna opłata), a częściowo przez pracodawcę. Wprowadzono zapis w regulaminie wynagradzania stwierdzający, że 'Pracodawca **może** przyznać' pracownikowi uprawnienia do zakupu usług po cenach niższych niż detaliczne. Wnioskodawca…

jeszcze 122 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść interpretacji

jeszcze 2265 słów

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo