Treść interpretacji
ZU ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia Ął grudnia 2015 r.
DI/100000/43/1293/2015
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 517
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz.584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 5 listopada 2015r., doręczonym dnia 13
listopada 2015r. uzupełnionym dnia 8 grudnia 2015r. dotyczącym wyłączenia z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości składki z
tytułu Grupowego Ubezpieczenia Opieka Medyczna (pakiety medyczne) w części finansowanej
przez pracodawcę. i
Uzasadnienie
Dnia 13 listopada 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie pisemnej interpretacji w
trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony
pismem z dnia 30 listopada 2015r. doręczonym dnia 8 grudnia 2015r. o numer identyfikacji
podatkowej NIP i numer w rejestrze przedsiębiorców w KRS spółki
oraz o wymagany podpis osoby uprawnionej do złożenia wniosku w imieniu ww. spółki.
Wnioskodawca wskazał, iż zamierza zawrzeć Umowę Grupowego Ubezpieczenia Opieka
Medyczna (tzw. pakiety medyczne) z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do
ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych
ubezpieczeniem. Składka miesięczna ma być finansowana przez pracodawcę i pracownika.
Pracodawca, niezależnie od wybranego przez pracownika wariantu ubezpieczenia zobowiązuje
się do pokrycia kosztów ubezpieczenia pomniejszonego o kwotę, którą zapłaci pracownik. To
dofinansowanie stanowi przychód ze stosunku pracy dla pracownika.
Wnioskodawca wskazał, iż na podstawie :
4. Paragrafu 2 ust.1 pkt 26 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z dnia 18