Treść interpretacji
LAKŁAD
20 | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 1? lutego 2026r.
Oddział w Gdańsku
Di 100000/43/1294/2025
Decyzja nr 75
Na podstawie art. 34 ust. 1i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2025 r., por.1480 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2025 r., poz.350 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym w dniu 16 grudnia 2025r. uznaje za prawidłowe w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
korzyści uzyskiwanych przez Uczestników w ramach programu motywacyjnego
przewidującego możliwość nabycia akcji spółki amerykańskiej.
Urasadnienie
W dniu 16 grudnia 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia
6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym w
dniu 14 stycznia 2026r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jest podmiotem prawa polskiego z siedzibą w
Polsce, częścią międzynarodowej i, działającej w branży
spożywczej.
, podmiot prawa , oferuje pracownikom z
uczestnictwo w programie motywacyjnym przewidującym możliwość nabycia akcji Spółki
ldalej:
„Plan”). Celem Planu jest optymalizacja rentowności i wzrostu poprzez roczne i
długoterminowe zachęty dla pracowników Grupy realizujących cele biznesowe oraz
nagradzanie ich za osiągnięte wyniki. Plan zwiększa elastyczność Grupy w zakresie
wynagradzania i motywowania pracowników Grupy.
ul. Chmielna 27/33 wnarwzus.pl Centrum Kontaktu Klienmbiw ZUS
BO-748 Gdańsk e-mail: ostĘńzus.pl tel. 22 560 16 DO
|Qgólne zasady Planu].
W ramach Planu pracownicy [a także dyrektorzy i konsultanci niebędący pracownikami)
spółek wchodzących w skład Grupy, w tym pracownicy Spółki polskiej („Uczestnicy”] mogą
m.in. otrzymać jednostki uczestnictwa — uprawniające do
nabycia w przyszłości akcji Spółki są niezbywalne i nieprzenaoszalne. Plan