Treść interpretacji
80 akład Ubezpieczeń Społecznych AN
lak ddział w Gdańsku :
Wa ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk > Ga
Gdańsk, dnia Ł listopada 2014 r.
DI/100000/43/1321/2014
NIP:
KRS:
Decyzja nr 432
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2013, poz.672 ze zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz.1442 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń| Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku Z dnia 29 października 2014 r. złożonym w dniu 12 listopada 2014 r. przez
przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników przedsiębiorcy
korzyści materialnej polegającej na przyznaniu uprawnienia do korzystania z polisy grupowego
ubezpieczenia zdrowotnego przez ubezpieczonych oraz współubezpieczonych w części
finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu I2 listopada 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy z dnia 29 października
2014 r. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o
swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zamierza zawrzeć z Towarzystwem Ubezpieczeniowym
umowę ubezpieczenia zdrowotnego, na mocy której pracownicy wnioskodawcy uzyskają
ochronę w zakresie opieki medycznej.
Zgodnie z uniową, polisa poza obowiązkowymi usługami z zakresu medycyny pracy,
będzie obejmowała opiekę podstawową (w tym medycynę rodzinną, opiekę pielęgniarską oraz
pediatry, a także opiekę specjalistyczną i badania laboratoryjne, obrazowe, wizyty domowe,
szczepienia ochronnę oraz świadczenia rehabilitacyjne i stomatologiczne). Dodatkowo, w
określonych w umowie przypadkach, pracownicy spółki będą uprawnieni do świadczenia
pieniężnego z tytułu wystąpienia w życiu ich bądź członków ich rodziny określonego zdarzenia
ubezpieczeniowego.
Przedmiotowa! polisa ubezpieczeniowa będzie dodatkowym świadczeniem, które
wnioskodawca zobowiązał się zapewnić swoim pracownikom oraz członkom ich rodzin, przy