Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH Ź " RY
ZN Oddział w Gdańsku eks
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk Nea
Gdańsk, dnia 29 grudnia 2016 r.
DI/100000/43/1375/2016
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 527
Na podstawie art. 10 ust. 1 1 ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2016 r., 1829) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r., poz. 963, ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku przedsiębiorcy z dnia 8 grudnia 2016 r.,
doręczonym w dniu 12 grudnia 2016 r. dotyczącym wyłączenia wartości tzw. pakietów
medycznych w części finansowanych przez pracodawcę swoim pracownikom z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy
i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
UZASADNIENIE
Dnia 12 grudnia 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
doręczono wniosek z dnia 8 grudnia 2016 r. przedsiębiorcy
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej.
Wnioskodawca wskazuje na wstępie, że zawarł z pomiotem trzecim umowę na
świadczenie usług medycznych, które nie stanowią usług medycyny pracy (zwane dalej
„Pakietem medycznym”) celem umożliwienia pracownikom dostępu do prywatnej niepublicznej
opieki medycznej spoza zakresu medycyny pracy. Wnioskodawca zamierza dokonać zmiany
obowiązującego u Wnioskodawcy regulaminu wynagradzania lub wprowadzić nowy regulamin
wynagradzania. W związku z tym Wnioskodawca zamierza wprowadzić do obowiązującego lub
nowego regulaminu wynagradzania warunki dostępu pracowników do Pakietu medycznego.
Reguły dostępu pracowników do Pakietu medycznego zostaną określone w obowiązującym lub
nowym regulaminie pracy w jednej z jednostek redakcyjnych tego regulaminu w następujący
sposób: :
l. w regulaminie wynagradzania znajdzie się postanowienie, że „pracodawca przyznaje
wszystkim lub wskazanej grupie pracowńników możliwość przystąpienia do prywatnej
niepublicznej opieki medycznej, częściowo finansowanej przez pracodawcę (zwane dalej
„Pakietem medycznym”)”;