Treść interpretacji
/ Z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia 2 grudnia 2015 r.
DI /100000/43/1433/2015/
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 530
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. J. Dz. U. z 2015 r., poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz. 121
ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko przedstawione
we wniosku przedsiębiorcy z siedzibą w z dnia 10 grudnia
2015 r., złożonym w dniu 15 grudnia 2015 r. w zakresie :
- nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości abonamentu medycznego w wariancie rodzinnym oraz wartości
karnetów sportowych, współfinansowanych przez pracodawcę pracownikom spółki uznaje za
prawidłowe;
- nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości abonamentu medycznego w wariancie dla pracownika oraz
wartości ubezpieczenia na życie finansowanych w całości przez pracodawcę
pracownikom spółki uznaje za nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
Dnia 15 grudnia 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 10 grudnia 2015 r. złożony przez przedsiębiorcę |
z siedzibą w | o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, iż od 01 stycznia 2016 r. wprowadza do
regulaminu wynagradzania zapisy określające zasady korzystania i finansowania częściowo
odpłatnych świadczeń na rzecz pracowników, fj.:
1. dobrowolne ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę w całości;
2. abonamenty medyczne w dwóch wariantach : abonament tylko dla pracownika
finansowany w całości przez pracodawcę lub abonament rodzinny finansowany w 50% przez
pracodawcę i w 50% przez pracownika;
3. karnety sportowe finansowane w 30% przez pracodawcę i 70% przez pracownika.