Treść interpretacji
: / ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH (fi =
zaY Oddział w Gdańsku sl se)
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk Neu
Gdańsk, dnia OŚ lutego 2017 r.
DI /100000/43/149/2017
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 38 |
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz.1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz.
963 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy |
z siedzibą w z dnia 23 stycznia 2017 r., złożonym w dniu 2 lutego
2017 r. w przedmiacie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne (emerytalne i rentowe, chorobowe, wypadkowe) wartości pakietów medycznych
współfinansowanych przez pracodawcę pracownikom oraz członkom ich rodzin.
UZASADNIENIE
Dnia 2 lutego 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 23 stycznia 2017 r. złożony przez przedsiębiorcę
z siedzibą w * — * o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. '
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że zamierza zawrzeć umowę z firmą oferującą
prywatną opiekę medyczną, umożliwiającą pracownikom korzystanie z usług medycznych.
Wnioskodawca podkreśla, że wartość świadczeń medycznych, stanowić będzie przychód
pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 12 lipca 1991 r.
o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Dalej przedsiębiorca dodaje, że miesięczna opłata za korzystanie z pakietu byłaby
współfinansowana przez pracodawcę i pracowników, przy czym pracownik płaciłby jedynie
zł a pracodawca pozostałą część opłaty miesięcznej. Współfinansowanie przez
pracodawcę tych świadczeń będzie realizowane na podstawie zapisu w zakładowym regulaminie
wynagradzania. Z regulaminu wynagradzania będzie wynikało uprawnienie pracownika do