Treść interpretacji
zu | ZAKŁAD 922
UBEZPIECZEM
ZUS | SPOŁECZNYCH SASRURZĄD
Gdańsk marca 2023r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/151/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 150
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023r., poz.221), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022r., poz.1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy doręczonym dnia 13 lutego 2023r. w
przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i
ubezpieczenie zdrowotne wartości karty Multisport w części współfinansowanej przez
pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 13 lutego 2023r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art, 34 ustaw Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony o opłatę w wysokości 40 zł dokonaną dnia 8 marca 2023r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że planuje zawrzeć umowę z dostawcą usług w
postaci kart Multisport i zakupić takie karty dla pracowników, którzy wyrażą
zainteresowanie abonamentem na dostęp do obiektów sportowych, zajeć sportowych i
rekreacyjnych, oferowanych w ramach tej karty. Celem wprowadzenia przez pracodawcę
tego pozapłacowego świadczenia jest promocja zdrowia, poprawa Jakości życia
pracowników, troska o dobre samopoczucie i zdrowie pracowników, zwiększenie poczucia
więzi z pracodawcą. Pracodawca zamierza udostępnić korzystanie z programu wszystkim
zainteresowanym pracownikom, zasady korzystania z programu zostaną określone w
regulaminie wynagradzania, przystąpienie do programu będzie dobrowolne i umożliwi
pracownikom korzystanie z wybranych obiektów sportowych, zajęć sportowych i
rekreacyjnych, po cenach niższych niż detaliczne. Opłata miesięczna z tytułu świadczenia
usług w ramach karty Multisport ma być częściowo finansowana przez pracodawcę oraz w
mniejszej części przez pracownika. Wysokość opłaty dokonywanej przez pracownika będzie
różna, w zależności od typu karty, jaką pracownik wybierze, jednak w każdym wypadku