Treść interpretacji
szyne"
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat % Oddział w Gdańsku
WIE 1 93A22018 ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia / ? marca 2014 r.
DI/100000/43/161/2014
NIP
Decyzja nr 78
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz.672 ze zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz.1442 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 31 stycznia 2014 r. złożonym w dniu 10 lutego 2014 r. przez
- dotyczącym podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne pracownika, z którym spółka zamierza rozwiązać stosunek pracy.
Uzasadnienie
Dnia 10 lutego 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek , z dnia 31 stycznia 2014 r. o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek
został uzupełniony pismem z dnia 24 lutego 2014 r. doręczonym dnia 4 marca 2014 r.
Wnioskodawca wskazał, iż wnosi o wydanie interpretacji dotyczącej kwestii czy
rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron powinna stanowić
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w kontekście $ 2 ust.1 pkt 3
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie
szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe,
Wskazany przepis przewiduje, że podstawy wymiaru składek nie stanowią (...) odprawy,
odszkodowania 1 rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania
stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub
rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu, wypowiedzenia, niewydania w terminie
lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.