Treść interpretacji
15 sze
WEŁEZPIECZEM
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 21 marca 2025r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/165/2025
NIP:
Decyzja nr 143
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r., poz. 236 ze zm.), w związku 2 art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. O systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2024r., poz. 457 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku przedsiębiorcy złożonym w dniu 14
lutego 2025 r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne rekompensaty wypłaconej
pracownicy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy zawartego porozumienia
stron.
UZASADNIENIE
Dnia 14 lutego 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek złożony przez
przedsiębiorcę o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art.
34 ust.1 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym w
dniu 5 marca 2025r.
Wnioskodawca we wniosku wskazał, że strony łączyła umowa o pracę zawarta w dniu
1 kwietnia 2014 r. Pracodawca złożył pracownicy oświadczenie o rozwiązaniu umowy oO
pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, które pracownica odebrała w dniu 13
grudnia 2024 r. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od dnia 11 września 2024 r.,
z tytułu czego przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego.
Na mocy zawartego porozumienia pracodawca cofnął oświadczenie o rozwiązaniu umowy 0
pracę i strony zgodnie postanowiły rozwiązać stosunek pracy porozumieniem stron.
Ponadto pracownica zrzekła się wszelkich roszczeń związanych ze stosunkiem pracy, w tym
z domniemanym naruszeniem przez pracodawcę jej dóbr osobistych, a pracodawca zrzekł
się wszelkich roszczeń wobec pracownicy Z tytułu naprawienia szkód wyrządzonych w
okresie trwania stosunku pracy.
Zgodnie z treścią porozumienia pracodawca wypłaci pracownicy rekompensatę w
wysokości stanowiącej równowartość jej trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto,