Treść interpretacji
e. 1934
ZAKŁAD PRZYJAZNY PO4
ZU$ | size, RERURZAD. ©
GdańskŻ marca 2024 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/167/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 153
Na podstawie art, 34 ust, 1 i ust. 5 ustawy 7 dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz.236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1938 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2023r., poz.1230 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy
złożonym dnia 9 lutego 2024r. w przedmiocie dotyczącym
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracowników wartości składki na indywidulne ubezpieczenie na życie i dożycie oraz
ubezpieczenie grupowe na życie w części finansowanej przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 9 lutego 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy |
o wydanie interpretacji indywidualnej. Wniosek został
uzupełniony pismem doręczonym w dniu 13 marca 2024r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że planuje podpisać umowę o indywidualne
ubezpieczenie na życie i dożycie z umowami dodatkowymi m. in. pakietem medycznym,
poważnymi zachorowaniami itd. Pracodawca planuje dodać w swoim zakładzie pracy w
Regulaminie wynagradzania regulację przewidującą możliwość otrzymania przez
Pracownika, po złożonym wniosku, benefitów w formie umów indywidualnego
uk. Chmielna 27/33 WYWA. Zus. pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail; cotezus.pl tel. 22 560 16 00
|
%
%
ubezpieczenia na życie i grupowego ubezpieczenie na życie, które będą finansowane '
częściowo przez Spółkę (Pracodawcę), a częściowo przez Pracownika.
Częściowa odpłatność polegać będzie na partycypowaniu Pracownika w pokryciu kosztów
zakupu w wysokości , każdego z ww.
świadczeń. Zgodnie : Regulaminem wynagradzania, Pracownicy będą mieć możliwość
dobrowolnego przystąpienia do umów ubezpieczenia na wniosek złożony u Pracodawcy
oraz wypłaty środków z dopłat, które Pracodawca będzie dodatkowo wpłacał na