Treść interpretacji
2023
$ | ZAKŁAD PRZYJAZNY
zu in KEesU RZĄD Za brmycpnra
Gdańsk Ś marca 2024 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/168/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 149
Na podstawie art. 34 ust, 11 ust, 5 ustawy z. dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz.236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2023r., poz.1230 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku użnaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 9 lutego 2024r.
w przedmiocie dotyczącym nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracowników wartości składki na indywidulne
ubezpieczenie na życie i dożycie, oraz ubezpieczenie grupowe na życie w części
finansowanej przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 9 lutego 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy 'o wydanie interpretacji
indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym w dniu 13 marca 2028r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że planuje podpisać umowę o indywidualne
ubezpieczenie na życie i dożycie z umowami dodatkowymi m. in. pakietem medycznym,
poważnymi zachorowaniami itd. Pracodawca planuje dodać w swoim zakładzie pracy w
Regulaminie wynagradzania regulację przewidującą możliwość otrzymania przez
Pracownika, po złożonym wniosku, benefitów w formie umów indywidualnego
ubezpieczenia na życie i grupowego ubezpieczenie na życie, które będą finansowane
częściowo przez spółkę (Pracodawcę), a częściowo przez Pracownika.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotfizus.pl tel. 22 560 16 00
zł
pea
"m
%
%
Częściowa odpłatność polegać będzie na partycypowaniu Pracownika w pokryciu kosztów k
zakupu w wysokości istawnie: , każdego z ww.
świadczeń. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania, Pracownicy będą mieć możliwość
dobrowolnego przystąpienia do umów ubezpieczenia na wniosek złożony u Pracodawcy