Treść interpretacji
= OO
Z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia (27 marca 2016r.
DI/100000/43/171/2016
NIP
Decyzja nr 100
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2015 r., poz.584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 4 lutego 2016 r. doręczonym dnia 9
lutego 2016 r. dotyczące ustalenia czy kwota odprawy wypłaconej w związku z rozwiązaniem
umowy o pracę z pracownikiem spółki stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych.
Uzasadnienie
Dnia 9 lutego 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek z dnia 4 lutego 2016 r. o wydanie pisemnej interpretacji w
trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony
pismem z dnia 25 lutego 2016 r. doręczonym dnia 1 marca 2016 r.
Wnioskodawca wskazał, iż w związku z planowanym rozwiązaniem umowy o pracę z
pracownikiem postanowił zawrzeć porozumienie rozwiązujące z pracownikiem
umowę o pracę zawartą w dniu 1 czerwca 2000 r. ze skutkiem na dzień 31 stycznia 2016 r.
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy wskazanego porozumienia
pracodawca wypłacił pracownikowi kwotę zł brutto (słownie: złotych
brutto). Na planowaną do wypłacenia pracownikowi kwotę składa się odprawa związana z
rozwiązaniem stosunku pracy w rozumieniu $ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i