Treść interpretacji
m_——
Za ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia | / o lutego 2016 r.
DI/100000/43/179/2016
NIP
Decyzja nr 75
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. jJ. Dz. U. z 2015, poz.584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje stanowisko zawarte we wniosku
z dnia 9 lutego 2016 r. doręczonym dnia 10 lutego 2016 r. za
prawidłowe w części dotyczącej braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ewentualnych przychodów kwalifikowanych jako
przychody ze źródeł kapitałowych osiąganych przez pracowników przedsiębiorcy na skutek
realizacji prawa do otrzymania w przyszłości rozliczenia pieniężnego.
Uzasadnienie
Dnia 10 lutego 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez — - o wydanie pisemnej interpretacji w
trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż w celu zwiększenia motywacji osób pełniących określone
funkcje i zajmujących dane stanowiska w Spółce lub też ze Spółką współpracujących
| związanych ze Spółką stosunkiem prawnym np. powołanie, umowa cywilnoprawna, umowa o
pracę (dalej: „Uprawnieni”), zamierza wprowadzić w 2016 roku program ich premiowania
(dalej: „Program”). Na chwilę obecną (nie jest wykluczone, że Programem w późniejszym etapie
będą objęte także inne osoby fizyczne) Wnioskodawca planuje, że Programem będą objęci
pracownicy Wnioskodawcy na stanowiskach robotniczych i na stanowiskach nierobotniczych
: działu produkcji, pracownicy działu finansowego, centrum obsługi klienta, marketingu i
pozostała administracja oraz pracownicy działu sprzedaży. Programem w dalszej kolejności będą
objęci także członkowie zarządu Spółki.
Zasady funkcjonowania Programu zostaną zawarte w Regulaminie programu