Treść interpretacji
$ | ZAKŁAD
ri | UBEZPIECZEN
| SPOŁĘCZNYCH H
Gdańsk, / ŻY marca 2018 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/187/2018
NIP:
DECYZJA NR 99
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d
ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z
2016 r., poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku:
- uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy
z dnia 15 lutego 2018 r., złożonym
w dniu 19 lutego 2018 r. w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie
. zdrowotne wartości karnetu multisport, składki grupowego ubezpieczenia na życie
oraz pakietu medycznego współfinansowanych przez pracodawcę pracownikom.
- uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte w opisanym wyżej wniosku w części
dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości usług kulturalno-
rozrywkowych w ramach systemu kafeteryjnego współfinansowanych przez
pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 19 lutego 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 15 lutego 2018 r. złożony przez przedsiębiorcę
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, że zatrudnia Pracowników na podstawie
umowy o pracę. Zgodnie z art. 77[2] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy
Wnioskodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania Pracowników w regulaminie
wynagradzania. Wnioskodawca w ramach stosunku pracy chce zapewnić Pracownikom
następujące świadczenia:
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
. 80-748 Gdańsk e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00 P
1) Karnety Multisport uprawniające do korzystania przez osoby zainteresowane z
różnych form aktywności sportowej.
2) Grupowe ubezpieczenie na życie.