Treść interpretacji
——
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia 44 lutego 2016 r.
DI/100000/43/195/2016
NIP
Decyzja nr 88
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2015 r., poz.584 ze zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 10 lutego 2016 r. doręczonym dnia 16 lutego 2016 r. przez
w zakresie podlegania obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego i
ubezpieczeń rentowych przez zleceniobiorcę — emeryta zatrudnionego na umowę o pracę przez
podmiot trzeci.
Uzasadnienie
Dnia 16 lutego 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż chce zatrudnić na umowę zlecenie emęryta, który jest
zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 1/8 etatu w
z siedzibą w Przedsiębiorca zaznacza, że suma
miesięcznych dochodów uzyskiwanych przez tego pracownika z obu firm nie będzie przekraczać
minimalnego wynagrodzenia.
We własnym stanowisku w sprawie wnioskodawca zauważa, że od 1 stycznia 2016 r.
wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców muszą sumować ich dochody w innych
firmach i płacić za nich składki, jeśli łącznie nie przekraczają minimalnego wynagrodzenia. Z
opublikowanych ostatnio wyjaśnień ZUS do nowych przepisów wynika, że obowiązek
sumowania dochodów ze zlecenia dotyczy także emerytów i rencistów zatrudnionych na etacie.
: W opinii wnioskodawcy w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych znajdują się dwa
sprzeczne ze sobą przepisy.