Treść interpretacji
/ 80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat 3) Oddział w Gdańsku
MH GROEEE EEE ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia |)” kwietnia 2014
DI /100000/43/208/2014/
NIP:
KRS:
Sp. k.
DECYZJA NR 104.
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2013, poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz, U. 2013, poz. 1442 z późn.
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy Spółka
komandytowa z siedzibą w z dnia 12 lutego 2014 r., złożonym w dniu 18 lutego
2014 r., uzupełnionym pismem z dnia 12 marca 2014 r. doręczonym w dniu 17 marca 2014 r.
dotyczącym nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i
ubezpieczenie zdrowotne wartości pakietów medycznych finansowanych przez pracodawcę
przysługujących pracownikowi za okres przebywania na urlopie wychowawczym.
UZASADNIENIE
Dnia 18 lutego 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 12 lutego 2014 r. złożony przez przedsiębiorcę
Spółka komandytowa z siedzibą w o wydanie pisemnej interpretacji w
trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony w dniu
17 marca 2014 r,
Wnioskodawca wskazał, iż spółka umożliwia pracownikom przystąpienie i korzystanie z
prywatnej opieki medycznej w wybranych ośrodkach zdrowia. Wartość abonamentu, jak i
innych nieodpłatnych świadczeń, stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy i
podlegają oskładkowaniu. Z prawa do dodatkowych nieodpłatnych świadczeń mogą również
korzystać osoby przebywające na urlopach wychowawczych. W przypadku tych osób spółka
również opodatkowuje i oskładkowuje wartość nieodpłatnych świadczeń.