Treść interpretacji
zu | tysz zuza
PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH gu RZĄD
Gdańsk, (3 marca 2023 r.
Oddział w Gdańsku
. DI/100000/43/216/2023
Dane identyfikacyjne:
DECYZJA NR 127
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023r., poz.221), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2022r., poz.1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 1 marca 2023r. w
"przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych wartości programu grupowego ubezpieczenia na życie, programu sportowo-
rekreacyjnego, programu opieki medycznej w częściach współfinansowanych przez
pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 1 marca 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej.
Wnioskodawca na wstępie wniosku skierował pytanie czy prawidłowe jest
nieuwzględnianie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
oraz tym samym na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
wartości świadczeń dla pracowników wynikających z zapisów zakładowego układu
zbiorowego pracy w postaci programu grupowego ubezpieczenia na życie, programu
sportowo - rekreacyjnego (Karnety na siłownię i basen) oraz programu opieki medycznej - w
. części finansowanej przez Spółkę — Pracodawcę.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że planuje nabywać usługi od dostawców tj.
ubezpieczenie grupowe na życie, program sportowo - rekreacyjny, pakiety medyczne i
udostępniać te usługi pracownikom po cenach niższych niż detaliczne.
ul. Chmielna 27/33 WWW.Zzus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
/
Spółka zamierza wprowadzić do zakładowego układu zbiorowego pracy zapisy określające
zasady korzystania i finansowania częściowo odpłatnych świadczeń na rzecz pracowników
W postaci programu grupowego ubezpieczenia na życie, programu sportowo -rekreacyjnego