Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia? lutego 2016 r.
DI /100000/43/22/2016/
NIP:
KRS
DECYZJA NR 42
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy
z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz.
121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku:
- odmawia wydania interpretacji w sprawie z wniosku przedsiębiorcy
z siedzibą w z dnia 7 stycznia 2016 r., złożonym w dniu 12 stycznia 2016 r. w
zakresie dotyczącym sposobu ustalenia liczby dni pobytu oddelegowania, tj. czy do dni pobytu
zalicza się obok dni pracy dni rozkładowo wolne od pracy w okresie oddelegowania do pracy za
granicą i przypadające w trakcie wykonywania pracy za granicą, dni urlopu wypoczynkowego
pracownika, dni choroby pracownika oraz korzystania z urlopu bezpłatnego;
- uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte w opisanym wyżej wniosku w zakresie
zastosowania art. 18 ust. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych do ustalenia podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników delegowanych wykonujących
pracę za granicą przez część miesiąca.
UZASADNIENIE
Dnia 12 stycznia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 7 stycznia 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę
z siedzibą w o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 1U ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że . . z siedzibą w
prowadzi działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Prowadzona
działalność obejmuje produkcję, handel i usługi w ramach wyrobów i usług określonych w
PSR REESE OE DZ ENO PE w R EJ PO O OOOO OOOO: