Treść interpretacji
20195
/ p PRZYJAZNY
ZU UI ZPIECZEŃ SZERURZĄD
SPOŁECZNYCH
Gdańsk lutego 2020 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/22/2020
Dane identyfikacyjne:
NIP: '
DECYZJA NR 46
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2019 r., poz.1292 ze zm.), w związku z art, 83 d ustawy z dnia
13 października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r., poz.300 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko przedstawione we
wniosku przedsiębiorcy ' z siedzibą w z dnia 10 stycznia
2020r., złożonym w dniu 10 stycznia 2020r. w przedmiocie dotyczącym:
- uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
przyznanej pracownikowi dodatkowej odprawy emerytalno-rentowej, uznaje za
nieprawidłowe,
- uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
wartości nagrody jubileuszowej wypłaconej przez pracodawcę pracownikom po zmianie
regulaminu wynagradzania, uznaje za nieprawidłowe. |
UZASADNIENIE
Dnia 10 stycznia 2020 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę | z siedzibą w
9 wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 29 stycznia 2020 r.,
doręczonym w dniu 29 stycznia 2020 r.
| Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w Spółce zmieniony został regulamin
wynagradzania, zgodnie z jego nowymi zapisami:
- stan faktyczny nr 1 — zwiększono wysokość odprawy emerytalno - rentowej, oprócz
odprawy przysługującej z kodeksu pracy (1 miesięcznej). Pracownikom odchodzącym na
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00 /
| 8 j/ 4
emeryturę lub rentę płacone będą ekstra odprawy uzależnione od stażu pracy w Spółce
(tj. 1 miesięczne za okres zatrudnienia w Spółce od 10 do 15 lat; 2 miesięczna za okres