Treść interpretacji
LYTY
ae I gm PRZYJAZNY
srzsusznanmeś” | SPOŁECZNYCH
Gdańsk, (J9 maja 2020 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/226/2020
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 158
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2019 r., poz.1292 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020r., poz.266 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy
z dnia 3 marca 2020r., złożonym w dniu 11 marca 2020r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
wartości nagrody jubileuszowej.
UZASADNIENIE
Dnia 11 marca 2020r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę
o wydanie interpretacji indywidualnej w
trybie art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z nia 9
kwietnia 2020r. doręczonym dnia 15 kwietnia 2020r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że pracownik został zatrudniony u
Wnioskodawcy w czerwcu 2014 roku ze stażem pracy 24 lata i 2 miesiące. W marcu 2015
roku pracownik osiągnął 25 lat stażu pracy, co zgodnie z obowiązującym u Wnioskodawcy
Regulaminem Wynagradzania spełnia jeden z dwóch warunków nabycia prawa do wypłaty
nagrody jubileuszowej.
Pierwszy warunek opisuje $ 12 ust. 1 regulaminu, gdzie określono staż pracy
pracownika, za który przysługuje mu nagroda jubileuszowa, dodatkowo różnicując
(zwiększając) wysokość nagrody za dłuższy staż pracy. Nagroda ta przysługuje nie częściej
niż co 5 lat - przy czym staż pracy nie jest powiązany ze stażem pracy u Wnioskodawcy. Jest
to warunek spełniany okresowo co 5 lat.