Treść interpretacji
LAKŁAD
ZU UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 2 kwietnia 2025 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/227/2025
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 169
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r., poz.236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2025 r., poz. 350), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym w dniu 3 marca 2025r. w
części dotyczące nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości Karty przedpłaconej finansowanej przez
pracodawcę na zakup przez pracownika posiłku do kwoty nieprzekraczającej 450 zł
miesięcznie.
Uzasadnienie
W dniu 3 marca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek
przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej
w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wskazuje, że w ramach prowadzonej działalności zatrudnia przede
wszystkim pracowników na podstawie umów o pracę oraz, w razie potrzeby, osoby
pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne. Spółka zamierza w najbliższym czasie
dofinansować posiłki dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz
osób świadczących usługi w oparciu o umowy cywilnoprawne w formie tzw. kart
przedpłaconych, zwanych dalej również kartami posiłkowymi lub lunchowymi.
Przedpłacone karty posiłkowe zakupione zostaną od firmy specjalizującej się w tego rodzaju
działalności, która zapewni akceptację kart przedpłaconych w wybranych podmiotach
branży spożywczej oraz w branży gastronomicznej, które mają w ofercie posiłki gotowe do
spożycia. Wydatki ponoszone na zakup kart posiłkowych nie będą finansowane ze środków
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zakup kart przedpłaconych finansowany
będzie ze środków obrotowych spółki. Wnioskodawca oświadcza, że nie ma ustawowych
obowiązków zapewnienia posiłków profilaktycznych żadnemu z pracowników.
Wnioskodawca zamierza nabywać i udostępniać karty posiłkowe pracownikom w celu