Treść interpretacji
: / ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH GEN
Oddział w Gdańsku l )
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk sr
Gdańsk, dnia 34 marca 2017 r.
DI /100000/43/235/2017
NIP:
DECYZJA NR 91
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy
z siedzibą w z dnia 31 stycznia 2017 r., złożonym w dniu 10 lutego 2017 r.
dotyczące braku obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym pracownika, wykonującego
pracę na terytorium Szwajcarii na rzecz polskiego pracodawcy.
UZASADNIENIE
Dnia 10 lutego 2017 r. wpłynął do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w
Lublinie wniosek przedsiębiorcy _ z siedzibą
W o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 8 marca 2017 r., doręczonym w dniu
13 marca 2017r.
Wnioskodawca wskazał, iż podpisał z pracownikiem mającym miejsce zamieszkania w
Szwajcarii umowę o pracę wykonywaną w formie telepracy na jego rzecz.
Wnioskodawca nie posiada w Szwajcarii żadnego oddziału ani przedstawiciela.
Pracownik przebywa w Szwajcarii wraz ze swoją rodziną. Adres zamieszkania pracownika
znajduje się w Szwajcarii - jest to oficjalny adres pracownika zgłoszony do urzędów w
Szwajcarii. Pracownik wnioskodawcy zamierza na stałe pozostać w Szwajcarii. Oprócz
dochodów z tytułu wykonywania telepracy na rzecz polskiego pracodawcy, pracownik nie
uzyskuje żadnych innych dochodów opodatkowanych w Polsce.
Wobec powyższego przedsiębiorca kieruje pytanie czy w opisanym powyżej stanie
faktycznym obowiązany jest odprowadzać od pracownika mieszkającego za granicą i
wykonującego tam pracę zdalnie na rzecz pracodawcy z siedzibą w Polsce składki na
ubezpieczenia społeczne.