Treść interpretacji
ZU | a Ubezpieczeń Społecznych
lat | ddział w Gdańsku
YA GREEKEETRK IŚ ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia (7ć kwietnia 2014r.
DI/100000/43/241/2014
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 97
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2013r., poz. 1442 z późn.
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wnios ;
złożonym w dniu 27 lutego 2014 r., (uzupełnionym dnia 24 marca 2014r.) dotyczącym
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconej pracownikowi
nagrody jubileuszowej w związku z przejściem na emeryturę.
Uzasadnienie
Dnia 27 lutego 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez W
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 24 marca 2014r. doręczonym (faksem)
dnia 24 marca 2014r
Wnioskodawca wskazał, iż pracownica po ukończeniu roku życia z dniem
rozwiązała umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z
przejściem na wcześniej sza emeryturę.
Z dniem podpisała umowę na czas nieokreślony w pełnym
wymiarze czasu pracy.
Dnia pracownica osiągnęła powszechny wiek emerytalny (
miesiące) i z dniem . zamierza rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia
stron w związku z przejściem na emeryturę. Ostatnią nagrodę jubileuszową pracownica
otrzymała dnia za lat pracy. Do nagrody za lat pracy zabraknie jej w
dniu rozwiązania umowy o pracę miesięcy i dni. Zgodnie z kodeksem pracy pracownik
przechodzący na emerytur któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy należy wypłacić nagrodę
jubileuszową. Pracownica przechodzi na nowe świadczenie.