Treść interpretacji
ZU ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dniaŻŹ kwietnia 2016 r.
DIV/100000/43/244/2016
Dane identyfikacyjne:
NIP:
NR KRS:
Decyzja nr 190
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz.584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku Firmy
z dnia 22 lutego 2016r., doręczonym dnia 26 lutego 2016r.
uzupełnionym dnia 21 marca 2016r. oraz dnia 14 kwietnia 2016r. uznaje za prawidłowe w
przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne,
rentowe, chorobowe oraz wypadkowe wartości składki z tytułu pakietów medycznych oraz
pakietów fitness w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Dnia 26 lutego 2016r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez Firmę o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż chce udostępnić pracownikom m.in. pakiet medyczny; pakiet
fitness oraz inne świadczenia niepieniężne na zasadach współfinansowania przez pracowników i
pracodawcę (dalej świadczenie częściowo odpłatne).
Pracownik będzie ponosił koszt co najmniej zł. za poszczególne świadczenie natomiast
pracodawca pokryje pozostałą kwotę.
Współfinansowanie przez pracownika i pracodawcę będzie następowało na podstawie
Regulaminu Wynagradzania.
Wysokość świadczenia częściowo odpłatnego wyłączonego z w/w ubezpieczeń stanowi
różnica pomiędzy wydatkiem ponoszonym przez.pracodawcę oraz pracownika.
Różnica pomiędzy ceną zapłaconą przez pracodawcę i pracownika będzie stanowiła przychód
pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 26' lipca 1999r o podatku dochodowym od osób
fizycznych ( Dz.U. 1991 Nr 80 pcz. 350 ) osiągany przez pracowników z tytułu zatrudnienia w
ramach stosunku pracy.